Sommige mensen hechten heel veel waarde aan samenwerken. Voor anderen zijn financiële vergoedingen enorm belangrijk en voor anderen is loyaliteit ten opzichte van de organisatie zeer relevant. Het onderzoeken van de waarden die mensen bij zichzelf herkennen is stap 1.
Hoe belangrijk vinden collega’s samenwerken? In hoeverre vinden levenspartners de financiële kant van werk relevant? Wordt loyaliteit gewaardeerd door je gezin van herkomst? De werkbeleving en het welzijn van mensen worden beïnvloed door de waarden van hun omgeving. In stap 2 helpen we mensen en organisaties hierover nadenken.
Hebben mensen van 'thuis uit' meegekregen dat samenwerken heel belangrijk is maar werken ze nu in een organisatie waar ze ervaren dat het 'ieder voor zich' is? Verlangt de organisatie 'full commitment' maar het thuisfront ook? Het veld van beïnvloedingen kan leiden tot spanningen maar het kan ook geruststellend werken. Als derde en laatste stap geeft de valuespectrumscan zicht op overeenkomsten en verschillen die van invloed zijn op werkbeleving.